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德泓国际绒业股份有限公司工会简介
发布时间:2012-03-27
  公司自2009年成立工会委员会以来,不断建立健全工会机制,在工会成立同时设立女职工委员会,全心全意依靠职工群众办企业,强化民主管理,坚持职代会制度,调动和发挥了广大职工的积极性,使企业充满了生机与活力。
  企业工会委员会成立的同时,投资35万元建立了150平方米的“职工之家”,配备了电脑免费供一线员工上网查阅资料和学习,并增设了乒乓球区、书刊杂志阅览区、棋牌区、室内体育锻炼区、影视区(观看电视节目、公司网络人员定期刻录内容积极向上且具有教育意义的影视作品,通过各种视频教材对职工进行职业技能培训,安全知识讲座等);四楼KTV及活动室同时向员工开放,使员工在忙碌的工作之余得以放松。让他们业余时间既有学习的地方又有娱乐的场所,使职工真正找到家的感觉。近期内,公司计划在职工之家建立“职工书屋”,让职工闲余时间有地方去,做到在精神上对员工的帮扶,让她们真正感受到家的温暖。
  因企业离市区远,考虑到职工上班、购物不方便等因素,企业建设了可供1500人居住的职工公寓、可供600名职工就餐的餐厅。企业工会还成立了让利于职工的非营利性“爱心超市”,并建立起困难女职工档案,对困难职工在超市购物,部分商品均按进价销售给员工,第一批确定了10名困难职工,凡困难职工在“爱心超市”购物,公司将在进价基础上给予10%的补贴。自“爱心超市”建立以来切切实实给职工带来了实惠,让职工感受到来自公司和工会的温暖和关怀。
  为了营造属于德泓的企业文化,构建和谐企业,充分利用各种活动增进员工间的感情交流:一是提升职工素质,广泛开展诚信教育、品德教育和社会公德教育。二是以工会为工作平台,正确处理劳资纠纷,切实解决好有关职工群众切身利益的各种问题,例如逐步建立职工的养老、医疗、工伤、生育和失业保险金提取制度,从而解除了职工的后顾之忧。三是开展生动活泼的职工文艺活动、职工运动会,节假日组织员工外出旅游,绿化、美化厂区,营造良好的企业环境,促进职工精神文化生活。四是注意树立以人为本的理念,逐步做到人性化管理,把解决思想问题和实际问题相结合,紧紧依靠职工群众,形成进取、健康向上的企业文化氛围,提高职工的思想、文化素质。
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